代表取締役社長 森平英也

「つづく」をつくる実行力で、
次なるフェーズへ飛躍します。

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<お知らせ>
「統合報告書2026」 対話型AIツール(インタラクティブレポート)を試験提供中(㈱ウィルズ提供)
AIチャット機能(IRに特化した独自ナレッジを活用)を搭載し、「統合報告書2026」の内容からAIが皆様の質問に回答します。
(期間:2026年11月2日~2027年1月31日)

AIチャットを開始別ウィンドウで開きます

※ 外部サイトへ遷移します。

新着情報

1985/08/14
テスト

サステナビリティに関するお問い合わせ

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統合報告書・サステナビリティブック2020

統合報告書・サステナビリティブック2020

統合報告書2020 「古河電工グループ ビジョン2030」達成に向けた当社グループの取り組み・施策を掲載しています。 当社...

環境
石綿問題に対する対応

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現在、当社グループが製造・輸入している製品には、石綿を含有する製品はありませんが、過去に産業用途で製造・販売した製品には石綿を含有する製品がありま...

古河電工グループのサステナビリティ
価値創造ストーリー

価値創造プロセス

社会課題解決による持続的成長と企業価値向上の実現 当社グループは、「古河電工グループ パーパス」のもと、4つのコア技術(メタル・...

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過去の表彰実績

過去の表彰実績

過去の、自治体、学会、お客様などからの表彰・授賞等をまとめています。 ...

古河電工グループのサステナビリティ
サステナビリティに関するこれまでの取組み

サステナビリティに関するこれまでの取組み

経営全般 年度 ...

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環境報告書2004

環境報告書2004

環境報告書2004 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文(PDF 1,38...

古河電工グループのサステナビリティ
サステナビリティに関する基本的な考え方

サステナビリティ基本方針・委員会

基本的な考え方 当社グループは、「古河電工グループ パーパス」にもとづくサステナブルな経営を推進しています。社会課題解決を通じて持続...

古河電工グループのサステナビリティ
社外取締役鼎談​

社外取締役メッセージ

当社グループは、「古河電工グループ 中期経営計画2022~2025」(以下、25中計)を通じて、事業ポートフォリオの見直しやガバナンス...

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ESGデータ集

ESGデータ集

環境 社会 ガバナンス その他

環境
気候変動への対応

気候変動への対応

基本的な考え方 当社グループは、「環境ビジョン2050」において「脱炭素社会への貢献」を掲げ、バリューチェーン全体で温室効果ガス排出...

環境
TOPICS:再生可能エネルギー電力で製造される伸銅品・超電導製品

TOPICS「再生可能エネルギーの電力で製造される伸銅品・超電導製品」

TOPICS:再生可能エネルギー電力で製造される伸銅品・超電導製品 水力発電は、二酸化炭素を排出しないクリーンなエネルギー源とし...

社会
衛生管理指針

衛生管理指針

古河電工グループでは、健康管理を中心として作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を毎年「衛生管理指針」として定め、グループ関係会...

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レポートライブラリ

レポートライブラリ

統合報告書2026 統合報告書では、主に投資家の皆様を対象に、将来価値に資する重要なサステナビリティ情報(中長期の財務・非財務情報)を掲...

環境
環境基本方針、中長期ビジョン・目標

環境ビジョン

環境ビジョン 当社グループでは、長期の環境課題を認識し、課題解決に向けた取組みを推進するため、2050年を見据えた「古河電工グループ環境...

環境
環境基本方針、中長期ビジョン・目標

環境方針

環境基本方針 当社グループでは、「古河電工グループ パーパス」および「Core Values」に基づき、「古河電工グループ環境基本方...

ライブラリ
各種ガイドライン対照表

GRIガイドライン対照表

GRIスタンダード対照表 SASBスタンダード対照表 ISO26000対照表 GRIスタンダード対照表 1...

PDF生成用
サプライチェーン

サプライチェーン

調達における基本的な考え方 当社グループは、「古河電工グループ調達方針」を掲げ、パートナーとの共創により持続的な社会の実現に貢献しま...

環境
生物多様性保全

生物多様性保全

基本的な考え方 当社グループは、「環境基本方針」および「環境ビジョン2050」「環境目標2030」に基づき、事業活動を通じて生態系へ...

古河電工グループのサステナビリティ
SDGsへの貢献

SDGsへの貢献

古河電工グループ パーパスとSDGsへの貢献 当社グループの存在意義である「古河電工グループ パーパス」は、国連で採択された持続可能...

社会
女性活躍推進

女性活躍推進

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 行動計画期間:2026年4月1日~2031年3月31日 数値目標: ①管理職層に占める...

社会
人材採用・育成

組織構造・人員構成、採用・配置

人材採用力の強化 キャリア採用 経営戦略・事業戦略の実行に向けた多様な人材の確保という観点で、キャリア採用活動に継続的...

ライブラリ
環境・社会報告書2006 正誤表

環境・社会報告書2006 正誤表

環境・社会報告書2006におきまして、以下の通り、誤りがございましたので訂正させていただきます。 P16 石綿含有製品一覧の表 ...

環境
製品の取組み

製品LCAの取組み、活用

製品LCAの取組みと算定結果の活用 当社グループでは、LCA分科会を設置し、主要製品のカーボンフットプリント(CFP)の算定...

社会
障がい者雇用推進

障がい者雇用推進

障がい者雇用の拡大 障がい者雇用の拡大に取り組んでいます。2025年6月時点の障がい者実雇用率※は2.58%であり、法定雇用率を満...