Furukawa Electric Group’s Sustainability 古河電工グループのサステナビリティ

ステークホルダーエンゲージメント

ステークホルダーとの関わり

ステークホルダーとの信頼関係構築と企業価値向上

当社グループは、コミュニケーションや対話等を通じてすべてのステークホルダーとの健全で良好な関係を維持・向上させ、信頼関係の構築に努めています。こうした取組みは、社会の持続的な発展への貢献とともに、社会課題解決を通じた当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値向上に寄与するものと考えています。

株主・投資家

株主・投資家に向けた適時適切な情報開示とともに、積極的な対話等を推進することで、中長期的な企業価値向上の実現を目指します。

株主・投資家

<主な取組み>

  • 株主総会
  • 機関投資家・アナリスト向け説明会(決算、経営戦略、テーマ別)、個別ミーティング
  • 社外取締役とアナリストとの対話会
  • 個人投資家説明会
  • 情報開示(ウェブサイト、有価証券報告書、統合報告書、株主通信等)

お客様

信頼に応える製品・サービスの提供と事業を通じた価値創出に取り組むとともに、適切なコミュニケーションを通じてお客様の課題解決と良好な関係構築に努めます。

お客様

<主な取組み>

  • 品質の維持・向上
  • 当社グループの強みを活かしたお客様の課題解決
  • 日常取引における対応(対話、ESGアンケート、工場監査等)
  • ウェブサイト等での情報発信
  • 展示会・イベント等への出展

パートナー(取引先)

お取引先であるパートナーとの健全なコミュニケーションを通じて信頼関係を構築し、協働・連携(共創)を通じて持続可能なサプライチェーンの実現を目指します。

パートナー(取引先)

<主な取組み>

  • パートナーズミーティング
  • CSR調達、責任ある鉱物調達
  • CSR調達ガイドラインに基づくSAQ(自己調査評価)、人権デューディリジェンス
  • サプライチェーンにおけるGHG排出量削減活動
  • パートナー表彰制度

当社グループでは、お取引様を価値共創の「パートナー」とお呼びしています。

従業員

人権の尊重や労働安全衛生、コンプライアンス遵守等の社会的責任を果たすとともに、従業員とのコミュニケーションや対話を通じて企業価値向上に資する人材・組織実行力を強化します。

従業員

<主な取組み>

  • 労働安全衛生・健康経営
  • 人権・労働慣行、労務リスクへの対応(労使による経営説明会、人権デューディリジェンス対話)
  • ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)
  • 人材育成
  • 従業員エンゲージメント(社長と従業員の対話、パーパス浸透活動等)
  • 情報発信(社内報、イントラネット等)
  • 人材・組織実行力調査「フルカワEサーベイ」

政府・地方自治体・地域社会

法規制遵守や納税といった社会的責任を果たすとともに、政府・自治体および地域との連携や、事業を通じた価値創造により、国際社会・地域社会の課題解決と持続可能性に貢献します。

政府・地方自治体・地域社会

<主な取組み>

  • 当社グループの強みを活かした国際社会・地域社会の課題解決、社会基盤の創造
  • 産学官連携、行政関連事業への参画や地方自治体との連携協定
  • 経済団体・業界団体を通じた対話や行政・地方自治体の調査協力
  • 気候変動対応(政府方針・行政政策対応、イニシアチブ参画、業界団体との連携)
  • 社会貢献活動

地球環境

環境保全や環境法令遵守等の社会的責任を果たすとともに、事業活動全体での環境負荷低減や、気候変動のリスク・機会を踏まえた事業推進を通じて、持続的な地球環境の実現に貢献します。

地球環境

<主な取組み>

  • TCFDおよびTNFDへの賛同、情報開示
  • 気候変動への対応(温室効果ガス排出量削減、再生可能エネルギーの利用等)、気候移行計画の策定
  • 環境保全活動(廃棄物削減・資源循環、化学物質管理、生物多様性等)
株式会社ディ・エフ・エフ, サステナビリティ推進室, ものづくり改革本部 安全推進室, ものづくり改革本部 資材部, ものづくり改革本部 品質管理推進室, 古河テクノリサーチ株式会社, 組織開発課, 健康推進センター, 環境部, リスク管理部, 人材・組織開発部 労政課, 人材・組織開発部 システム企画課, 戦略人事部 人事2課, 戦略人事部 人事1課, 人材・組織開発部 人材教育課, 広報部, 戦略本部 人材・組織開発部 組織開発課