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1985/08/14
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サステナビリティに関するお問い合わせ

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CSR報告書2008

CSR報告書2008

CSR報告書2008 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文(PDF 6,816KB)...

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ESGデータ集

環境保全コスト

環境     2026年9月更新 集計対象範囲 ※環境データ集計の範囲に関しては、「集計対象範囲」もあわせてご覧ください。 ...

社会
情報の流れ・調整・意思決定の仕組み

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目標管理制度の運用見直しとフォロー 2021年に人事制度を改定し、目標管理制度の運用見直しを行いました。「チャレンジの促進」「シ...

環境
パフォーマンスデータ

環境会計

環境会計 当社グループでは環境会計を導入し、環境保全コストとその効果を定量的に把握することで、効率的かつ効果的な環境活動に努めていま...

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環境・社会報告書2006 正誤表

環境・社会報告書2006 正誤表

環境・社会報告書2006におきまして、以下の通り、誤りがございましたので訂正させていただきます。 P16 石綿含有製品一覧の表 ...

社会
健康経営

健康経営銘柄・健康経営優良法人

社外からの評価・認定 健康経営銘柄・健康経営優良法人 当社は、2017年より、「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に10年連...

ガバナンス
CSRマネジメント

基本方針とCSR行動規範

基本方針とCSR行動規範 当社グループ各社は、グループCSR基本方針に沿ってCSR活動を展開しています。 前掲のグループ理念お...

環境
環境マネジメント

環境リスク管理

取組み 環境リスク管理 土壌・地下水汚染の予防 当社グループは、土壌や地下水汚染...

環境
パフォーマンスデータ

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ESGデータ集 ESGデータ集(環境) 環境活動実績 環境経営の対象範囲 ...

社会
女性活躍推進

女性活躍推進

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 行動計画期間:2026年4月1日~2031年3月31日 数値目標: ①管理職層に占める...

社会
DE&Iトップメッセージ

D&Iトップメッセージ

多様な人材の力で「事業の強化と変革」に挑み、創造的で活力あふれる企業グループを目指します。 当社グループでは現在、国内外のグ...

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ESGデータ集

社会データ

社会   2026年9月更新 人材マネジメント <従業員の状況> ...

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イニシアチブ等への参画・賛同​

イニシアチブ等への賛同

参画・賛同イニシアチブ等​ 国連グローバル・コンパクト 当社グループは2020年2月24日に国連が提唱するグロ...

古河電工グループのサステナビリティ
古河電工グループCSR行動規範

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2026年4月改定 1. 人権 2. 労働環境 3. 地球環境 4. 製品・サービス 5. 海外ビジネス・国際取引...

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環境報告書2005

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環境報告書2005 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文(PDF 2,814KB) ...

環境
生物多様性保全

生物多様性保全

基本的な考え方 当社グループは、「環境基本方針」および「環境ビジョン2050」「環境目標2030」に基づき、事業活動を通じて生態系へ...

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レポートライブラリ

レポートライブラリ

統合報告書2026 統合報告書では、主に投資家の皆様を対象に、将来価値に資する重要なサステナビリティ情報(中長期の財務・非財務情報)を掲...

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サステナビリティレポート2018

サステナビリティレポート2018

サステナビリティレポート2018 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート」と...

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環境・社会報告書2006

環境・社会報告書2006

環境・社会報告書2006 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文(PDF 4,623KB...

古河電工グループのサステナビリティ
価値創造ストーリー

価値創造プロセス

社会課題解決による持続的成長と企業価値向上の実現 当社グループは、「古河電工グループ パーパス」のもと、4つのコア技術(メタル・...

環境
製品の取組み

製品LCAの取組み、活用

製品LCAの取組みと算定結果の活用 当社グループでは、LCA分科会を設置し、主要製品のカーボンフットプリント(CFP)の算定...

社会
人権

人権

基本的な考え方 当社グループは、「古河電工グループ パーパス」および「Core Values」に基づき、グローバルな事業展開を進...

古河電工グループのサステナビリティ
経営上の重要課題

経営上の重要課題

ビジョン2030実現に向けた経営上の重要課題 当社グループでは、2026年度より、新たに6つの経営上の重要課題を特定しました。 ...

社会
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)

ダイバーシティ&インクルージョン

基本的な考え方 当社グループは、「多様な人材を確保し、挑戦し続けようとする人の成長を支援する」ことをダイバーシティ、エク...