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1985/08/14
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サステナビリティに関するお問い合わせ

社会
コミュニケーション・組織風土

コミュニケーション・組織風土

ダイバーシティ&インクルージョンの推進 ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を「人材・組織実行力の強化」における重要な...

社会
健康経営

健康経営推進の取組み

取組み ヘルスリテラシーの維持・向上 ~気づき・学び・行動につなげる~ 当社では、従業員のヘルスリテラシーの向上を...

社会
労働安全衛生

労働安全衛生

基本的な考え方 当社グループは、基本的な「法令遵守」はもちろん、「安全人間化」および「本質安全化」を重点的に進め、さらに、「安全管理...

環境
パフォーマンスデータ

パフォーマンスデータ

ESGデータ集 ESGデータ集(環境) 環境活動実績 環境経営の対象範囲 ...

ライブラリ
各種ガイドライン対照表

ISO26000対照表

ISO26000対照表 6.2 組織統治 ...

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環境・社会報告書2006 正誤表

環境・社会報告書2006 正誤表

環境・社会報告書2006におきまして、以下の通り、誤りがございましたので訂正させていただきます。 P16 石綿含有製品一覧の表 ...

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環境報告書2001

環境報告書2001

環境報告書2001 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文(PDF 1303KB) ...

社会
品質

基本的な考え方

基本的な考え方 当社は、事業単位でISO9001の認証を取得しています。ISO9001の仕組みを導入して業務の標準化・効率化を...

ライブラリ
環境・社会報告書2006

環境・社会報告書2006

環境・社会報告書2006 環境報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 全文(PDF 4,623KB...

環境
水資源の有効利用

水資源の有効利用

基本的な考え方 当社グループは、「環境ビジョン2050」において「水・資源循環型社会への貢献」を掲げ、水資源の有効利用に取り組んでいます...

社会
衛生管理指針

衛生管理指針

古河電工グループでは、健康管理を中心として作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を毎年「衛生管理指針」として定め、グループ関係会...

社会
多様な働き方を支える制度

多様な働き方を支える制度

妊娠、出産、育児、介護などの多様なライフイベントに応じた制度や、各種休暇制度、フレックスタイム制やテレワーク制度などを設け、従業員のワーク・ライフ...

環境
パフォーマンスデータ

マテリアルフロー

マテリアルフロー(2025年度) 環境経営の対象範囲 INPUT ...

社会
女性活躍推進

女性活躍推進

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 行動計画期間:2026年4月1日~2031年3月31日 数値目標: ①管理職層に占める...

古河電工グループのサステナビリティ
古河電工グループの理念体系

古河電工グループの理念体系

当社グループの理念体系は、私たちの存在意義を示す「古河電工グループ パーパス」を頂点に、目指す姿である「ビジョン」と、すべての従業員が共有する共通...

社会
健康経営

健康経営の推進体制

推進体制 当社グループでは、健康経営責任者である代表取締役社長のもと、「古河電工グループ安全衛生委員会」において健康経営に関する重要事項...

環境
TOPICS:再生可能エネルギー電力で製造される伸銅品・超電導製品

TOPICS「再生可能エネルギーの電力で製造される伸銅品・超電導製品」

TOPICS:再生可能エネルギー電力で製造される伸銅品・超電導製品 水力発電は、二酸化炭素を排出しないクリーンなエネルギー源とし...

ライブラリ
各種ガイドライン対照表

GRIガイドライン対照表

GRIスタンダード対照表 SASBスタンダード対照表 ISO26000対照表 GRIスタンダード対照表 1...

PDF生成用
コーポレートガバナンス

コーポレートガバナンス

基本的な考え方 コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 当社および当社グループは、「古河電工グループ...

ライブラリ
集計対象範囲

集計対象範囲

環境 環境経営の対象範囲 (2025年度) 国内グループ会...

環境
TCFD提言に沿った情報開示

TCFD提言に沿った情報開示

当社グループは、気候関連のリスクおよび機会が将来の財務の状況等に重要な影響を与えうると判断し、気候関連財務情報開示タスクフォース(TC...

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ESGデータ集

ESGデータ集

環境 社会 ガバナンス その他

古河電工グループのサステナビリティ
ステークホルダーエンゲージメント

ステークホルダーとの関わり

ステークホルダーとの信頼関係構築と企業価値向上 当社グループは、コミュニケーションや対話等を通じてすべてのステークホルダーとの健全で良好...

古河電工グループのサステナビリティ
社外取締役鼎談​

社外取締役メッセージ

当社グループは、「古河電工グループ 中期経営計画2022~2025」(以下、25中計)を通じて、事業ポートフォリオの見直しやガバナンス...