当社グループでは現在、国内外のグループ全体で5万人を超える多様な従業員が活躍しています。性別、国籍、年齢、性自認、性的指向、障がいの有無、キャリアなど、様々な背景により異なる個々人について、誰もが成長・実践の機会にアクセスでき、考え方や価値観の多様性を尊重しあい、能力や働きがいを高めつつ互いの強みを活かし組織の力に変えていくことが、当社グループの持続的な成長の原動力です。成長の基盤としてダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の要素は不可欠かつ非常に重要と考えています。

また、古河電工グループパーパスを体現するため、特に大事にし、より強化していきたい価値観であるCore Valuesの中で、多様な歴史・文化・習慣・価値観などを尊重し、組織を超えた対話を重ねる中で互いを理解しあう姿勢を大切にする「共創」を掲げています。

多様な一人一人の力を結集して、「古河電工グループビジョン2030」において掲げる「情報/エネルギー/モビリティの融合領域および新領域で社会解決型事業を生み出し、社会になくてはならない会社になる」ことを目指して、社会に役立つ企業グループへ成長することを目指し、DE&Iの取り組みを一層推進してまいります。