代表取締役社長 森平英也

「つづく」をつくる実行力で、
次なるフェーズへ飛躍します。

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<お知らせ>
「統合報告書2026」 対話型AIツール(インタラクティブレポート)を試験提供中(㈱ウィルズ提供)
AIチャット機能(IRに特化した独自ナレッジを活用)を搭載し、「統合報告書2026」の内容からAIが皆様の質問に回答します。
(期間:2026年11月2日~2027年1月31日)

AIチャットを開始別ウィンドウで開きます

※ 外部サイトへ遷移します。

新着情報

1985/08/14
テスト

サステナビリティに関するお問い合わせ

社会
DE&Iトップメッセージ

D&Iトップメッセージ

多様な人材の力で「事業の強化と変革」に挑み、創造的で活力あふれる企業グループを目指します。 当社グループでは現在、国内外のグ...

古河電工グループのサステナビリティ
古河電工グループの理念体系

古河電工グループの理念体系

当社グループの理念体系は、私たちの存在意義を示す「古河電工グループ パーパス」を頂点に、目指す姿である「ビジョン」と、すべての従業員が共有する共通...

環境
製品の取組み

製品LCAの取組み、活用

製品LCAの取組みと算定結果の活用 当社グループでは、LCA分科会を設置し、主要製品のカーボンフットプリント(CFP)の算定...

古河電工グループのサステナビリティ
価値創造ストーリー

価値創造プロセス

社会課題解決による持続的成長と企業価値向上の実現 当社グループは、「古河電工グループ パーパス」のもと、4つのコア技術(メタル・...

環境
パフォーマンスデータ

環境会計

環境会計 当社グループでは環境会計を導入し、環境保全コストとその効果を定量的に把握することで、効率的かつ効果的な環境活動に努めていま...

ライブラリ
サステナビリティレポート2017

サステナビリティレポート2017

サステナビリティレポート2017 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...

ライブラリ
レポートライブラリ

レポートライブラリ

統合報告書2026 統合報告書では、主に投資家の皆様を対象に、将来価値に資する重要なサステナビリティ情報(中長期の財務・非財務情報)を掲...

ライブラリ
CSR報告書2011

CSR報告書2011

CSR報告書2011 CSR報告書の全ページが、PDFファイルでご覧いただけます。 CSR報告書2011 全文(P...

ライブラリ
ESGデータ集

ESGデータ集

環境 社会 ガバナンス その他

ガバナンス
取締役一覧(スキルマトリクス)

スキルマトリクス

2025年6月25日現在 ...

社会
衛生管理指針

衛生管理指針

古河電工グループでは、健康管理を中心として作業環境管理・作業管理を含めた衛生管理に関する方針と課題を毎年「衛生管理指針」として定め、グループ関係会...

ライブラリ
統合報告書・サステナビリティブック2022

統合報告書2022

統合報告書2022 ビジョン2030達成に向けたマイルストンとして策定された中期経営計画2022-2025(25中計)が組み...

社会
古河電工健康白書

古河電工健康白書

古河電工では、30年以上前から従業員の健康状態に関する統計を取り、「衛生管理年報」としてまとめていましたが、2019年度より、産業医療職などの一部...

社会
品質

基本的な考え方

基本的な考え方 当社は、事業単位でISO9001の認証を取得しています。ISO9001の仕組みを導入して業務の標準化・効率化を...

社会
サプライチェーン

サプライチェーン

「調達情報」はこちら パートナー(お取引先)の皆様向けに、各種ガイドライン等の情報をまとめています。 ...

ライブラリ
各種ガイドライン対照表

SASBスタンダード対照表

SASBスタンダード対照表 サステナビリティ開示トピックスおよび会計指標 ...

古河電工グループのサステナビリティ
社外取締役鼎談​

社外取締役メッセージ

当社グループは、「古河電工グループ 中期経営計画2022~2025」(以下、25中計)を通じて、事業ポートフォリオの見直しやガバナンス...

環境
化学物質管理

化学物質管理

基本的な考え方 当社グループは、「環境ビジョン2050」において「自然共生社会への貢献」を掲げ、原材料も含めたバリューチェーンマネジ...

社会
情報の流れ・調整・意思決定の仕組み

情報の流れ・調整・意思決定の仕組み

目標管理制度の運用見直しとフォロー 2021年に人事制度を改定し、目標管理制度の運用見直しを行いました。「チャレンジの促進」「シ...

社会
古河電工グループ人権方針

古河電工グループ人権方針

古河電工グループは、「古河電工グループ パーパス」および「Core Values」に基づき、グローバルな事業展開を進めるにあたり、自ら...

環境
環境基本方針、中長期ビジョン・目標

環境方針

環境基本方針 当社グループでは、「古河電工グループ パーパス」および「Core Values」に基づき、「古河電工グループ環境基本方...

社会
トピックス:ダイバーシティーフォーラムの開催

トピックス:ダイバーシティーフォーラムの開催

当社では、ダイバーシティー&インクルージョンの理解促進を目的とした有識者による講演会や、女性活躍推進を目的とした全社フォーラムなどを定期的に実施し...

古河電工グループのサステナビリティ
ステークホルダーエンゲージメント

ステークホルダーとの関わり

ステークホルダーとの信頼関係構築と企業価値向上 当社グループは、コミュニケーションや対話等を通じてすべてのステークホルダーとの健全で良好...

古河電工グループのサステナビリティ
サステナビリティに関する基本的な考え方

サステナビリティ基本方針・委員会

基本的な考え方 当社グループは、「古河電工グループ パーパス」にもとづくサステナブルな経営を推進しています。社会課題解決を通じて持続...